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Active Sourcing lernen
in nur einem Tag

Keine Lust auf Bewerbungen zu warten?

Sprechen Sie Kandidat:innen aktiv selbst an!

Erlernen Sie Active Sourcing in unserer Masterclass.

Interne Recruiting-Expert:innen ausbilden

Unabhängig von Personaldienstleistern

Maßgeschneiderte Schulung

Inaktive Kandidat:innen erreichen

Ihr Team lernt, Spitzenkandidat:innen selbstständig zu identifizieren, gezielt anzusprechen und effektiv für Ihr Unternehmen zu gewinnen.

Vermeiden Sie dauerhaft hohe Vermittlungsgebühren durch den Aufbau eigener Active Sourcing Fähigkeiten.

Training, das speziell auf die Herausforderungen und Bedürfnisse Ihres Unternehmens zugeschnitten ist.

Lernen Sie Tipps & Tricks zur strukturierten Kandidatensuche in Datenbanken und erreichen Sie Personen, die nicht aktiv auf der Suche sind.

Zufriedene makerfinder Kunden

makerfinder zufriedener Kunde NETZSCH
makerfinder zufriedener Kunde Lissmac
makerfinder zufriedener Kunde SSI Schäfer
makerfinder zufriedener Kunde Lill´s
Rampf Logo
makerfinder zufriedener Kunde Kässbohrer Geländefahrzeug AG

Recuriting 2.0: Wir bringen Ihr Active Sourcing auf das nächste Level

Zur schnelleren Besetzung Ihrer offenen Stellen

In dieser interaktiven Schulung erlernen Sie die effektiven Methoden und Techniken des Active Sourcing, um Ihre Recruiting-Prozesse intern effizienter zu gestalten.

Ihr Ergebnis in kurzer Zeit

  • Active Sourcing Prozess verstehen und umsetzen
  • Einblicke zu LinkedIn Recruiter-Lizenzen, KPIs und KI im Recruiting
  • Eigenständige Kandidat:innen-Suche und -ansprache aufbauen
Erstaustausch vereinbaren
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(…) Die Active Sourcing Masterclass von mesakumo hat uns im Recruiting nun auf das nächste Level gehoben. (…) Von der Stellenbeschreibung über die technische Suche bis hin zur Ansprache der passenden Kandidatinnen und Kandidaten wurden wir super geschult.

Tobias SchieleMitglied der Geschäftsführung der LISSMAC Maschinenbau GmbH
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Wir sind aktuell dabei, Active Sourcing innerhalb der NETZSCH-Gruppe zu implementieren. mesakumo hat uns dabei unterstützt, Vakanzen im IT-Bereich kurzfristig zu besetzen, uns gleichzeitig Impulse gegeben und gezeigt, wie wir das Thema selbst aktiv und effektiv innerhalb unseres Recruiting-Teams gestalten können. Hervorheben möchte ich an dieser Stelle die hohe Service- und Beratungsqualität.

Benjamin SchindlerHead of Human Resources NETZSCH Business Services GmbH
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Yvonne hat uns tiefe Einblicke in die Welt der aktiven Kandidatenansprache gegeben und uns neben den Recruiter-Lizenzen auch die Boolesche Suche nähergebracht. So konnten wir internes Active Sourcing Knowhow aufbauen und spannende Kandidaten und Kandidatinnen authentisch ansprechen. Um unser internes Recruiting zu stärken, ist der Ansatz von makerfinder genau der richtige für uns!

Anna-Lena KleinGründerin und Geschäftsführerin von Lill's Organic Dog Store

Volle Recruiting Power für Sie

    Active Sourcing Masterclass

    ab 2.500€ Einzeln oder als Team
    In der eintägigen Schulung erlernt Ihr Team die Vorgehensweise der Recruiting-Methode Active Sourcing. Das interaktive Training umfasst neben der Profilsuche auch die personalisierte Ansprache. Vor Ort oder remote.

     

    • Tiefe Einblicke in LinkedIn Recruiter
    • Aufbau von Boolean Suchstrings
    • Anschließender Support bei Fragen
    Jetzt Erstaustausch buchen
    HR-Expertin Yvonne Weiss

    Warum brauchen Sie Active Sourcing?

    Der aktuelle Bewerbermarkt in der IT-Branche macht es Unternehmen schwer, neue Digital- und IT-Fachkräfte für sich zu gewinnen.

    Unternehmen sind gezwungen, umzudenken und selbst auf Kandidaten und Kandidatinnen zuzugehen. Ich unterstütze Sie dabei und übernehme mit der digitalen Expertise meiner Kolleg:innen die Suche nach passgenauen Profilen für Ihre offenen Stellen. Damit Sie den Auswahlprozess und die Kontaktaufnahme zukünftig intern selbstständig durchführen können, biete ich Ihnen zudem eine interaktive Schulung  zum Thema Active Sourcing an.

    Die Kombination aus Masterclass und ausgewählten Profilen stellt sicher, dass Ihre Vakanzen schnell besetzt werden und Sie für zukünftige Suchen gewappnet sind.

    Ich freue mich auf den persönlichen Austausch mit Ihnen!

    Ihre Yvonne Weiss

    Lernen Sie mich kennen

    Unsere Digital- und IT-Experten

    Digital Experte Richard Ritz

    Richard Ritz

    6 Jahre Erfahrung als CIO im gehobenen Mittelstand mit Fokus auf Cloud-only Strategien. Heute Gründer und Geschäftsführer der Digitalberatung mesakumo.

    Digital Experte Dominik Brosa

    Dominik Brosa

    13 Jahre IT-Expertise aus dem industriellen Mittelstand, darunter tätig als IT-Führungskraft und Enterprise & Cloud Architekt. Seit zwei Jahren unterstützt er als Digitalisierungsberater bei mesakumo.

    Digital Experte Fabian Kracht

    Dr. Fabian Kracht

    Verantwortete 7 Jahre als CFO die digitale Transformation eines mittelständischen Unternehmens. Heute Gründer und Geschäftsführer der Digitalberatung mesakumo.

    Digital Experte Jürgen Bohatsch

    Jürgen Bohatsch

    Mit mehr als 25 Jahren Erfahrung in der Digitalisierung im Mittelstand, davon fast 20 Jahre in leitender Position, berät er heute industrielle Fertigungsunternehmen zu ihrer digitalen Transformation.

    Häufig gestellte Fragen

    Benötige ich Lizenzen, um Active Sourcing durchzuführen?

    Im ersten Schritt benötigen Sie ein persönliches LinkedIn-Profil, das Sie schnell und kostenlos erstellen können. Um Active Sourcing auf LinkedIn durchzuführen, bietet LinkedIn im Wesentlichen zwei Lizenzmodelle an. Die Recruiter Lite Lizenz und die Recruiter Corporate Lizenz. Bei der Entscheidung, welche Lizenz für Sie bzw. Ihre Organisation sinnvoll ist, unterstützen wir Sie gerne.

    Wie läuft die Zusammenarbeit ab?

    Damit wir Ihren Bedarf bestmöglich einschätzen können, schicken wir Ihnen vorab einen Fragebogen oder führen ein Vorgespräch mit Ihnen. Daraufhin erstellen wir Ihnen ein individualisiertes Angebot nach Ihren Bedürfnissen. Anschließend startet unser gemeinsames Projekt zeitnah in Präsenz oder remote.

    Was kann ich alles in der Active Sourcing Masterclass lernen?

    Die Schulung ist auf Ihre individuellen Bedürfnisse abgestimmt und beginnt da, wo Sie und Ihre Organisation aktuell stehen.

    Beispiel Agenda:

    1. Einordnung von Active Sourcing ins Recruiting
    2. Active Sourcing Prozess
    3. Business Netzwerke im Überblick
    4. Filter und Boolesche Suche
    5. Kandidaten-Pipeline
    6. Kandidaten-Ansprache
    7. Sourcing Funnel & KPI
    8. Sourcing Tipps & Tools
    9. ChatGPT im Active Sourcing

    Warum funktioniert klassisches Recruiting nicht mehr? Wieso bleibt IT-Recruiting für IT-Fachkräfte erfolgslos?

    Der Markt hat sich von einem Arbeitgebermarkt hin zu einem Bewerbermarkt gewandelt. Das heißt, es muss ein Perspektivwechsel stattfinden, Unternehmen müssen aktiv auf Kandidaten zugehen um diese von sich zu begeistern. Mit Active Sourcing erreichen Sie passive Kandidaten, die so gar nicht in Ihrem Bewerberpool gelandet wären.

    Haben Sie einen festen Ansprechpartner während des Prozesses?

    Ja! Während des gesamten Prozesses haben Sie eine dedizierte Ansprechpartnerin. Unsere Active Sourcing Expertin Yvonne Weiss steht Ihnen während des gesamten Prozesses zur Verfügung.

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