Skip to main content

Top-Kandidat:innen für Ihre offenen Digital- und IT-Stellen

Genervt von langen Einstellungsprozessen?

Keine Zeit für Recruiting?

Wir finden kompetente IT-Fachkräfte für Ihre offenen Stellen.

Geringer interner Aufwand

Passgenaue Kandidat:innen

Schnelle Stellenbesetzung

Besetzung zum Fixpreis

Wir übernehmen die gesamte Suche, Ansprache und Kommunikation mit potentiellen Bewerber:innen. So entlasten wir Ihr HR-Team.

Unsere Fachkräfte verfügen über langjährige IT- & Digitalexpertise und wählen gezielt passgenaue Profile für Ihre offenen Stellen aus.

Kurze Time-to-Hire durch effiziente Prozesse und umfassender IT-Expertise.

Finanzielle Sicherheit für Sie. Wir bieten Ihnen feste Preise pro Stelle ohne
Abhängigkeiten zum Jahresgehalt der Position.

makerfinder zufriedener Kunde NETZSCH
makerfinder zufriedener Kunde Lissmac
makerfinder zufriedener Kunde SSI Schäfer
makerfinder zufriedener Kunde Lill´s

Komplettübernahme des Einstellungsprozesses

Wir übernehmen die schnelle Besetzung Ihrer
Digital- und IT-Stellen

Nach der gemeinsamen Profildefinition übernehmen wir den Einstellungsprozess von der Identifizierung bis zur erfolgreichen Vertragsunterschrift – so bleibt Ihr Fokus auf dem Kerngeschäft.

Ihr Ergebnis

  • Passgenaue Kandidaten durch erfahrene IT-Experten.
  • Beschleunigter Einstellungsprozess mit geringem internen Aufwand.
  • Auf Wunsch: Unterstützung beim fachlichen Onboarding Ihrer neuen IT-Kolleg:innen

(…) Die Active Sourcing Masterclass von mesakumo hat uns im Recruiting nun auf das nächste Level gehoben. (…) Von der Stellenbeschreibung über die technische Suche bis hin zur Ansprache der passenden Kandidatinnen und Kandidaten wurden wir super geschult.

Tobias SchieleMitglied der Geschäftsführung der LISSMAC Maschinenbau GmbH

Wir sind aktuell dabei, Active Sourcing innerhalb der NETZSCH-Gruppe zu implementieren. mesakumo hat uns dabei unterstützt, Vakanzen im IT-Bereich kurzfristig zu besetzen, uns gleichzeitig Impulse gegeben und gezeigt, wie wir das Thema selbst aktiv und effektiv innerhalb unseres Recruiting-Teams gestalten können. Hervorheben möchte ich an dieser Stelle die hohe Service- und Beratungsqualität.

Benjamin SchindlerHead of Human Resources NETZSCH Business Services GmbH

Yvonne hat uns tiefe Einblicke in die Welt der aktiven Kandidatenansprache gegeben und uns neben den Recruiter-Lizenzen auch die Boolesche Suche nähergebracht. So konnten wir internes Active Sourcing Knowhow aufbauen und spannende Kandidaten und Kandidatinnen authentisch ansprechen. Um unser internes Recruiting zu stärken, ist der Ansatz von makerfinder genau der richtige für uns!

Anna-Lena KleinGründerin und Geschäftsführerin von Lill's Organic Dog Store

Volle Recruiting Power für Sie

    Profile zur sofortigen Ansprache

    ab 4.500
    Wir schärfen Ihr Suchprofil und finden passgenaue Kandidat:innen für Ihre offenen Digital- & IT-Stellen. Auf Wunsch bereiten wir die personalisierten Anschreiben vor und übernehmen die persönliche Ansprache für Sie.

     

    • Geschärftes Suchprofil
    • Bis zu 50 passgenaue Profile
    • Persönliche Prozess-Begleitung

    Besetzung Ihrer offenen Stellen

    Fixpreispro Stelle
    Wir übernehmen den kompletten Einstellungsprozess für Sie. Von der Profilsuche über Erstgespräche bis zur Vertragsunterschrift – wir finden die passenden Fachkräfte für Ihre offenen Digital- & IT-Stellen.

     

    • Geringer interner Aufwand
    • Passgenaue Kandidat:innen
    • Schnelle Stellenbesetzung

    Einzeln oder in Kombination buchbar.

    HR-Expertin Yvonne Weiss

    Warum brauchen Sie Active Sourcing?

    Der aktuelle Bewerbermarkt in der IT-Branche macht es Unternehmen schwer, neue Digital- und IT-Fachkräfte für sich zu gewinnen.

    Unternehmen sind gezwungen, umzudenken und selbst auf Kandidaten und Kandidatinnen zuzugehen. Ich unterstütze Sie dabei und übernehme mit der digitalen Expertise meiner Kolleg:innen die Suche nach passgenauen Profilen für Ihre offenen Stellen. Damit Sie den Auswahlprozess und die Kontaktaufnahme zukünftig intern selbstständig durchführen können, biete ich Ihnen zudem eine interaktive Schulung  zum Thema Active Sourcing an.

    Die Kombination aus Masterclass und ausgewählten Profilen stellt sicher, dass Ihre Vakanzen schnell besetzt werden und Sie für zukünftige Suchen gewappnet sind.

    Ich freue mich auf den persönlichen Austausch mit Ihnen!

    Ihre Yvonne Weiss

    Unsere Digital- und IT-Experten

    Digital Experte Richard Ritz

    Richard Ritz

    6 Jahre Erfahrung als CIO im gehobenen Mittelstand mit Fokus auf Cloud-only Strategien. Heute Gründer und Geschäftsführer der Digitalberatung mesakumo.

    Digital Experte Dominik Brosa

    Dominik Brosa

    13 Jahre IT-Expertise aus dem industriellen Mittelstand, darunter tätig als IT-Führungskraft und Enterprise & Cloud Architekt. Seit zwei Jahren unterstützt er als Digitalisierungsberater bei mesakumo.

    Digital Experte Fabian Kracht

    Dr. Fabian Kracht

    Verantwortete 7 Jahre als CFO die digitale Transformation eines mittelständischen Unternehmens. Heute Gründer und Geschäftsführer der Digitalberatung mesakumo.

    Digital Experte Jürgen Bohatsch

    Jürgen Bohatsch

    Mit mehr als 25 Jahren Erfahrung in der Digitalisierung im Mittelstand, davon fast 20 Jahre in leitender Position, berät er heute industrielle Fertigungsunternehmen zu ihrer digitalen Transformation.

    Häufig gestellte Fragen

    Benötige ich Lizenzen, um Active Sourcing durchzuführen?

    Im ersten Schritt benötigen Sie ein persönliches LinkedIn-Profil, das Sie schnell und kostenlos erstellen können. Um Active Sourcing auf LinkedIn durchzuführen, bietet LinkedIn im Wesentlichen zwei Lizenzmodelle an. Die Recruiter Lite Lizenz und die Recruiter Corporate Lizenz. Bei der Entscheidung, welche Lizenz für Sie bzw. Ihre Organisation sinnvoll ist, unterstützen wir Sie gerne.

    Wie läuft die Zusammenarbeit ab?

    Damit wir Ihren Bedarf bestmöglich einschätzen können, schicken wir Ihnen vorab einen Fragebogen oder führen ein Vorgespräch mit Ihnen. Daraufhin erstellen wir Ihnen ein individualisiertes Angebot nach Ihren Bedürfnissen. Anschließend startet unser gemeinsames Projekt zeitnah in Präsenz oder remote.

    Wie läuft der Prozess der klassischen Personaldienstleistung ab?

    1. Vorgespräch zu Ihrer offenen Position
    2. Unsere Active Sourcing & IT-Expert:innen screenen den Markt für Sie und sprechen aktiv passende Kandidat:innen an
    3. Wir führen Vorgespräche mit potenziellen Kandidat:innen
    4. Anschließend übernehmen wir die Terminkoordination für die Gespräche mit den von uns vorselektierten Kandidat:innen
    5. Auf Wunsch: Teilnahme eines IT-Experten an fachlichen Interviews
    6. Anschließend entscheiden Sie, ob die / der Kandidat:in zu Ihnen passt
    7. Auf Wunsch begleiten wir Sie beim fachlichen Onboarding Ihrer neuen Kolleg:innen

    Was unterscheidet makerfinder von Headhuntern & anderen Personaldienstleistern?

    Oftmals fehlt externen Dienstleistern das Digital- und IT-Knowhow. Wir verfügen über insgesamt mehr als 150 Jahre relevante Praxiserfahrung in diesem Bereich. In Kombination mit unserer Active Sourcing Expertise finden wir für Sie passgenaue Fachkräfte und stärken Ihr internes Recruiting.

    Warum funktioniert klassisches Recruiting nicht mehr? Wieso bleibt IT-Recruiting für IT-Fachkräfte erfolgslos?

    Der Markt hat sich von einem Arbeitgebermarkt hin zu einem Bewerbermarkt gewandelt. Das heißt, es muss ein Perspektivwechsel stattfinden, Unternehmen müssen aktiv auf Kandidaten zugehen um diese von sich zu begeistern. Mit Active Sourcing erreichen Sie passive Kandidaten, die so gar nicht in Ihrem Bewerberpool gelandet wären.

    Haben Sie einen festen Ansprechpartner während des Prozesses?

    Ja! Während des gesamten Prozesses haben Sie eine dedizierte Ansprechpartnerin. Unsere Active Sourcing Expertin Yvonne Weiss steht Ihnen während des gesamten Prozesses zur Verfügung.

    makerfinder FAQ

    Ein Service der mesakumo GmbH